据8月20日消息，董明珠近日参加了《超级访问》节目并表示，虽然年轻人们可以获得大学文凭，但是你要考虑并问自己你能做什么，不是因为有了大学学位你能赚多少钱，而是因为你能做什么才能赚多少钱。
董明珠告诉员工，不要对你招的人说：“我来了要拿多少工资，你给还是不给？”没有必要招募这样的人。
她还强调希望她招募的人知道我能做什么？我能做些什么？我能为你做什么？这样的孩子才有机会得到培养。
董明珠的演讲经常登上热搜。她曾表示，一些公司存在“恶意偷猎”和盗窃技术的行为。 “一方面扰乱了公司的运营，另一方面也破坏了创新的环境。有些企业不投资这方面，而是采用挖角的方式，给环境造成恶性循环。”“有人说抢人才就是引进人才，这听起来很好听。”
她认为竞争协议要求公司继续给员工发工资，“这不是应该的，公司培养你十几年了，你当然不能去同一个公司”行业。”对此，她建议出台合理的流动制度，让企业更有信心培养人才。
董明珠此番言论发布后，立即引发网友热议。有网友评论“企业培养人才，但人才也为企业创造价值。”
有网友认为，企业要想防止关键人才被挖走、防止人才流失、防止竞争对手窃取核心技术，就应该提高关键人才的福利待遇。
另外，要给员工提升和发展的空间，增加他们的团队归属感、个人价值和成就感，让关键人才自愿留下来，而不是打着社会责任、民族正义等大旗，而社会道德绑架了道德。 。
据了解，格力集团已发展成为一家多元化、科技型的全球工业制造集团，涵盖家居消费品和工业装备两大领域。 格力电器目前拥有员工近8.2万人，其中研发人员近1.6万人，技术工人3万多人。
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