在组织安全意识培训时，选择合适的方法至关重要。以下列出了安全意识培训不应包括的方法：
仅仅宣读安全规章制度是不足以培养员工的安全意识的。单纯地读规章制度，缺乏对员工实际操作和安全行为的指导意义。
仅通过课堂讲解让员工了解安全知识是不够的。实践和互动对于培养员工的安全意识至关重要。单一的课堂讲解缺乏实践操作的体验，可能导致知识与实践脱节。
依赖惩罚来提高安全意识不是一个有效的方法。这种方式可能会让员工产生恐惧和反感，而不能真正树立安全意识。惩罚应作为安全违规的辅助手段，而不是主要手段。
在安全意识培训中，忽视实际的安全演练和模拟演练是非常关键的缺失。通过模拟实际工作场景中的安全隐患，可以让员工更好地理解如何在紧急情况下采取正确的行动。
安全案例分享和解析是培养员工安全意识的重要手段。通过分析过去的案例，可以增强员工对安全事故的认识，并从中吸取教训。缺乏案例分享的培训是不完整的。
建立员工的安全档案可以帮助追踪每个人的安全表现和进步，从而针对性地提供指导和培训。没有这样的档案，组织可能无法全面了解员工的安全需求。
安全文化的推广对于建立长期的安全意识至关重要。如果没有强调并推广安全作为组织的核心价值观，那么员工可能难以真正接受并形成安全意识。
随着技术和工作环境的不断变化，安全知识和技术也在不断更新。培训内容如果不能及时更新，可能会使员工获得过时的知识和技能，从而在实践中产生误导。
