降薪、内卷化之中，2023年基金经理的“骚动”与“冬眠”

又到了跳槽季，金融街的人才暗流再次涌动。

不过，与往年稍有不同的是，今年金融人士的心态略显保守。 2023年，形势不容乐观，不少原本想在上半年“行动”的人选择了“冬眠”。

“看了一圈机会，没有什么特别合适的。”近日，一位在基金圈摸爬滚打多年的市场人士向钛媒体APP透露。当然，如果遇到好坑，他也愿意看。至于能否通过，需要综合权衡很多因素。

“骚动”与“冬眠”

来这支公募基金之前，王康（化名）曾在多家基金公司工作过。刚到这家基金公司的时候，他一直在努力适应公司的狼性文化。直到结婚、买了房子、生了孩子，他才逐渐稳定下来。

从2015年到2023年，我掰着手指头算，他居然在这家公司待了8年。在此期间，他也因为薪资、年终分红等因素考虑跳槽到同行中更有竞争力的公司。但眼看着自己的同事、同行在公募中跃居榜首，不仅工作压力大，而且性价比也很差。所到之处，原本躁动的心渐渐变得安心。

直到今年春天，当他得知年终奖大幅下降，再次挑战自己的心理底线时，他给金融猎头打了电话。

很快，猎头给他安排了几次面试。起初，他很兴奋。在一次前同事的私人聚会上，他还会透露自己采访某基金公司的细节。比如某基金公司的HR跟他聊天的时候很投机，就像是两个方向跑，就好像我们刚认识一样。

然而，当谈到他职业生涯结束后的职责和固定工资时，他有点犹豫。 “对方总是含糊其辞，让我感觉很不确定……”他说，如果这些细节在入职前不能协商好，一旦入职，他可能会变得被动。

另一家公募基金考察了他很久，也希望邀请他加入，担任部门副总裁。对方是一家国企，朝九晚五的工作，看上去并不忙。对他来说，做生意不成问题，但他隐约感觉到对方公司复杂的人际关系，有时候，这些复杂的业务事情和残酷性会让他更加难以适应。

于是，在与几家公募基金会面后，他最终选择了“冬眠”。

作为一个资源型基金营销商，如果你放弃了这家公司，你这几年辛辛苦苦收购的银行、券商等渠道都将拱手让给别人。即使有些关系可以带到别的公司，他也不确定，那些是针对平台的，那些是针对他自己的。

金融猎头眼中的机会

作为一名从业多年的金融猎头，刘壮（化名）每年大部分时间都在咖啡店里度过。

与国外成熟的猎头生态系统相比，国内猎头市场尚不成熟。往往，一个高薪职位的背后，都有多家猎头公司在寻找合适的人才。交易能否最终敲定，不仅取决于您对合适人才的熟悉程度和信任度，还很大程度上取决于商务谈判和关系技巧。

并不是所有金融机构都愿意花钱聘请猎头。只有那些面向市场、有意招聘市场紧缺的中高级人才的机构才能进入猎头的视野范围。

很多时候，金融机构的老板自己也不知道自己要设立一个什么样的部门，要招聘什么样的部门主管。这时候猎头就需要捕捉标杆公司的公司架构。记住这一点，然后与老板一起设定目标候选人的工作职责和薪资待遇，然后从营销人员那里寻找“猎物”。

例如，一家基金公司想招聘一名公关经理。老板希望从“四大报”挖走媒体人，但打听了一圈，很多人都不愿意轻易跳进去，或者价格很高。 ，或者文化是错误的。这时候老板不满意了，猎头也需要跟老板进行一次心理按摩。强迫老板不甜，还不如直接从市场上寻找合适的人选。

于是，在老板的指示下，猎头开始扩大范围，“广撒网”。在某招聘平台上，一位猎头发布了招聘信息，收到了百余份简历。很多简历都很艰难，包括学校、简历，但合适的还是不多。

为了更好地了解应聘者，刘壮开始频繁与人见面。无论是金融街，还是CBD，还是望京，还是申请人家附近，在沟通过程中，他发现有些人非常自信。当他们看到问他的人不是老板，而是猎头时，他就有些不耐烦了；他很诚实。他会向猎头表达自己急于跳槽的真实想法，也会诚实说出目前公司的不如意条件。

人才暗流背后的“晴雨表”

基金人才的暗流就像一面镜子，是行业成功与否的“晴雨表”。

几个月前，一位职业经理人放弃了管理千亿资产的券商，加入了一家量化私募平台。这位大佬的跨国跳槽就像是引爆了金融人才链的导火索，他的职位很快就被其他机构的人盯上了。

最终，一位在媒体圈摸爬滚打多年的候选人获胜。后者放弃轻而易举的年终奖、“裸辞”的决心给采访者留下了深刻的印象。

一个“洞”空出来了，更多的人瞄准了它。那么更多的“坑”被空出来，急需找到合适的人选来填补……上半年，基金人才市场上演着一场暗战。这样的方式是默默进行的。他们表面看似平静，内心却波涛汹涌。

各类跳槽案例中，有哪些可以遵循的规则？钛媒体APP简单总结如下：

一：年轻，名校，数量越来越多。有的金融机构明确提出，部门正职岗位应聘用85后，副职岗位应聘用95后，基层优先聘用90后。同时，他们也非常重视第一学历。前几年原则上是985、211。到了2023年，已经成为招聘的底线，没有任何商量的余地。

其次，想挖的挖不到，结构不平衡。客户对市场化排名较高的品牌经理感兴趣。目前公司年薪100万左右，但转让价格200万起。对方说道：“我在这里感觉很舒服。”

三是形势不佳，观望情绪渐浓。去年资本市场不好。很多人本来想等年终奖看看机会，但经过一番研究，很多人按下了休眠的按钮。于是，市场上的陷阱越来越少，流动性也越来越差。 。

第四，金融圈涉足难度大，部分人脱圈从事实业。金融圈薪资下调、监管趋严、行业门槛提高。一些原本准备作死的金融人士放弃了执念，开始寻找去上市公司的机会。有的人去了新能源产业链，有的人去了硬科技赛道。