从求职者到面试官，前面试官透露面试经历

从当年的求职者到今天的面试官，我想我的双重经历和经历一定会给今天的大学生一些启发。我认为求职的关键是——知己知彼，才能做出最终的决定。 我研究生毕业后就加入了现在的公司。或许是因为当时的竞争压力远没有现在那么激烈，所以从投递简历、面试到录用的过程都比较顺利。 如今，我面试了很多求职者，深刻认识到，在当今严峻的就业形势下，一些求职细节不容忽视。你的简历不需要太厚 记得当时我一共准备了十份左右的简历，投了三份，然后就收到了现在公司的面试通知。我不明白为什么现在很多毕业生的简历都这么厚？事实上，将简历的关键部分加粗或划线就足够了，不需要很多花哨的东西。 坦白说，我们看一份简历的时间不会超过10秒。在简历中，我们最关注的是你做过什么。另外，我发现很多学生无论应聘什么职位，简历都是一样的。其实，针对不同的申请要求，简历应该有不同的侧重点，尤其是突出自己适合这个要求的优势。 互动访谈 到了面试的时候，要求就更高了。当时我参加的第一轮面试是人力资源部的考察，感觉比较轻松。对方询问了我的籍贯、家庭、学校生活。第二轮面试官是公司各工作组的组长。他问了我很多实际工作问题，而且很详细。 ***与部门经理“面对面”，他的问题更全面。 当时我就一路走过来，一点也不觉得困难。但现在我当了面试官，才发现面试中的一些问题看似简单，其实却暗藏“玄机”。比如，和申请者谈论家庭、学校的情况，就是考察你的性格。我最害怕的就是那种只答非所问、答非所问的候选人。 IT行业虽然不要求候选人有很强的沟通能力，但还是需要员工内部或者与客户的沟通，所以我们希望候选人能够和我们互动。 对于涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的做法，比如“请描述一下你自己电脑的配置”。这个问题其实让很多申请者“卡住了”。 最忌讳的就是目标太高。 现在，很多大学毕业生来面试，立刻就会问：“我要在研发部门工作几年？”有些人不断询问公司是否提供海外培训等机会，这会让面试官感到困惑。好印象。事实上，有的公司希望培养能够成为团队领导者的员工，而有的公司只需要默默充当螺丝钉的员工。因此，关键是要了解企业的​​需求和自身的定位。 还有一位女大学生来面试，问了很多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士生、博士生有多少人？有很多女孩吗？等等，我们先别猜她在想什么。更重要的是，她透露的信息让我们感受不到她的诚意，这让人猜测也许她已经找到工作了。 其实面试并没有大家想象的那么“可怕”。只需平静、自然地表达自己即可。 【编辑精选】 一对一面试经历及要点 如何在三个月内掌握三年的经验 求职终极技巧：与面试官决战