面试官讲面试流程，给求职者提建议

今天的面试，我给大家不超过5分钟的时间。 我只和一个人聊了三分钟，就留下了他的简历。身后的同学一脸绝望地看着他，道：“这么快？” 我说：“你会更快，如果你不假思索地用两句话描述你的优点，我一分钟就招募你。”可惜他断断续续地说了很多话——显然他的心理“谱”是他排练好的自我介绍，而我“打乱”了他的计划。 有一个学生，我觉得他很好。她只用了一页简历来表达自己的优势和特点。当我决定录用她的时候，我习惯询问下学期有没有课，看她的简历，但我看不到。当谈到她的学校名称时，“为什么不写学校名称？”，“因为……我的学校不太好……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔帮她在简历上写下了母校，然后把简历举到她眼前：“你有没有写错什么？” “不。” 我只是对今天剩下的所有简历做了一项操作（勾选我认为特别合适的）。这是我写过的唯一一份简历。我不知道她是否明白我在告诉她的话。她的所作所为令我震惊。 如果我是教育主管，我有一把足够大的锤子，我会挥舞它砸碎所有中国学校，因为没有哪个学校敢站出来说：我们学校“教人”——全是“教”。 当然，也有一些同学非常善于推销自己。例如，有一个学生申请了网页设计的工作。因为他做的东西都在学校的内网上，所以他不能给我看他的作品。他告诉我：“我把作品放在一个叫知友集的网站上，你可以看。”另一个应聘文案助理岗位的人也把她的文章上传到了他的博客上。晚上我回去打开了他们的博客。首页，我觉得他们网上发布的内容很充实，比如有很多应聘文案助理的学生写的论文，我看到她很好的写作思路和思维水平，所以我决定明天通知这个人，两个人去上班，都是被认为是“烂学校”的学生，但他们善于用各种方式来表达自己的优势，比如善于使用新的免费工具，比如作为“知友记”和BLOG确实成为了他们赢得我信任的关键。 总结一下我今天的感受，我想： 没有毕业的人首先失业，不是因为没有工作机会，而是因为就业结构不平衡；就业难的关键不是毕业生太多、学历下降，而是自我能力认知、就业信心、自我价值模糊。预期下降。天之骄子的傲慢态度消失是好事，但取而代之的不是平衡的心态和正常的心态，而是一种自卑、浮躁和迷茫。你可以认为我是在炫耀自己的威望和资历，但作为一名毕业生，我相信你还是愿意听到一个当了5年人力资源总监、拥有丰富经验的人力资源工作者对你的以下“不满”。接受过 10,000 次采访： 不要递给我一份花哨的简历，给我一些简洁（而不是简单）能够凸显你自己表达的东西——面对成千上万的求职者，你真的认为HR会读你的100页信吗？您是否有 99 份类似的求职信和简历模板装订得像一本书一样？ 别告诉我太多关于你自己的事。我不敢说我​​在三五分钟内准确地判断了你，但我在三十秒内确定了你的第一印象。我之所以这么快结束你的采访，是因为你后面排队的人太多了。作为一名毕业生，我曾经如此苦苦地等待。我只是想给更多像你这样的人一个平等的机会。然后我会选择邀请您到我的办公室进行复试。 ;你觉得我给你的时间太少了，当你一脸失望的时候（你没有被选中吗？），你就失去了再次重考的机会。我会始终坚持：您的信任就是我的希望。你的工作机会不是我给你的，而是你自己争取来的。 不要表现得“只要你招我，我什么都愿意”，这会给我一种“出卖自己”的感觉。我雇用你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“要求”工作，而是我邀请你。这不是要求你抬高姿势，只是要求你抬高胸部。 当我拒绝接受你的简历时，请不要以糟糕的表情或失望的表情回应。我不接受你的简历，不是因为你不好，而是因为你不适合我的公司；我不接受你的简历，不是因为我不给你机会；但因为我不想给你不存在的期望（如果我接受了，你就会等我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——虽然每份简历只有1、2块钱，但我没有理由浪费属于你的东西。 1分1分钱，更何况你还是一个纯粹的消费者；我正在帮助您储蓄，以便您可以将其投资于属于您的机会。当我无法把那么多简历带回公司时，我不想把你的希望孤零零地留在招聘会场；我什至不希望招聘会结束后，你的简历会在一个冷清的场地，像其他被遗弃的简历一样，像雪花一样在天空中飞舞，被别人践踏——我永远不会加入这样的组织。组，但我宁愿拒绝给你打击（你也必须开始懂得如何正面面对这样的打击），因为你已经忍受了。我花了很多个晚上写的简历代表了你，上面写着你的价值和尊严。我始终相信，任何人都可以严厉批评教育制度，但绝不能否认你的价值，更不能践踏你的尊严！ 不要害怕讲述和写下你毕业的学校，无论它有多糟糕，你来自哪里，因为我永远不会想要这样的人：当看到他的父母时，因为他们的背景不好太好认识他们；或者有一天，当我离开公司，去一家更大的公司面试时，我会不好意思说我来自一家不是财富500强公司的公司。对于公司来说，你的价值和价值观决定一切。不要问英雄从何而来。如果你是一只熊，即使你从天堂出来，你也还是一只熊。 不要给我列出很多你的学习成绩和你所从事的所谓实习（因为很多毕业生来找我参观，并盖上了“实习”的名字），你只需要挑选1 对于特殊的事情，用要点解释一下过程和结果，让我知道你是怎么做事情的。 不要害怕用你的眼睛看着我。当你不敢看我的时候，我也会看不起你。 回答“你的薪资要求”时不要添加太多废话。我不想听到大家重复“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”我的钱可能刚刚从银行印出来。中国人民银行，但他们的价值不会因为没有流通和转手而减少。事实上，我不在乎你说5000还是1500。我关心的是你说数字时的语气和眼神。我尊重每个人自我评估劳动力价值的权利（但公司有自己的薪资体系，不会对你特殊对待），但我喜欢干脆利落的同事。干脆利落，是一种自信，是一种做事风格。这也是一种生活态度。我会固执地认为，你说这个数字前后的字符数，就代表你做事有多马虎；或者你的自我理解和自信有多不稳定。 生命短暂，却具有无限价值。告诉别人你是独一无二的，你就是你自己，你造就了你。 原文链接：http://www.sychzs.cn/s/blog_5e263ba60100ce2s.html 【编辑精选】 教你8个应对难缠面试官的秘诀 面试官谈招聘三大要点 如何一分钟征服面试官